Simulateur de salaire en pharmacie d'officine
Calculez un minimum conventionnel à partir de votre coefficient, de votre temps de travail et de votre ancienneté. Obtenez immédiatement une estimation du brut, du net et le détail des heures supplémentaires.
Données conventionnelles 2026 · Convention collective pharmacie d'officine IDCC 1996
Vos paramètres
Estimez votre salaire minimum
Ajustez les trois curseurs. Le résultat est recalculé instantanément.
Au-delà de 35 h, le calcul applique les majorations conventionnelles de 25 %, puis de 50 % au-delà de la 43e heure.
L'ancienneté correspond ici au temps passé dans l'officine actuelle. Elle sert au calcul de la prime d'ancienneté et ne doit pas être confondue avec la pratique professionnelle.
Votre estimation
Coefficient 470 · 35 h / semaine
Salaire brut estimé
3 875,29 €
par mois
Salaire net estimé
≈ 2 984 €
avant prélèvement à la source
Détail de l'estimation
- Taux horaire conventionnel
- 24,807 €
- Salaire de base
- 3 762,42 €
- Heures supplémentaires +25 % (0 h/sem.)
- 0,00 €
- Heures supplémentaires +50 % (0 h/sem.)
- 0,00 €
- Prime d'ancienneté (3 %)
- 112,87 €
- Brut mensuel estimé
- 3 875,29 €
- Net mensuel estimé
- ≈ 2 984 €
Estimation indicative. Le salaire net réel dépend notamment du statut, des cotisations, de la mutuelle, de la prévoyance et de la situation individuelle. Le calcul des heures supplémentaires ne couvre pas les accords d'entreprise, repos compensateurs ou situations particulières.
À savoir : les résultats sont donnés à titre indicatif à partir des minima conventionnels et des paramètres renseignés. Ils ne constituent ni un bulletin de paie, ni un conseil juridique ou comptable. Le salaire réellement versé peut différer selon le contrat, le statut, les accords applicables, les primes, la prévoyance, la mutuelle et les autres éléments de rémunération.
Comprendre sa rémunération
Grille des salaires en pharmacie 2026
En pharmacie d'officine, le coefficient rattache l'emploi à un minimum conventionnel. Ce minimum est un plancher, jamais un plafond : le contrat de travail peut prévoir davantage. La comparaison avec le SMIC reste obligatoire et le montant le plus favorable au salarié s'applique.
La formule
Comment calculer un salaire en pharmacie d'officine ?
Pour les coefficients auxquels la valeur du point s'applique directement, le taux horaire brut minimum se calcule ainsi :
Coefficient × valeur du point ÷ 100 = taux horaire brut minimum
À 35 heures, ce taux est multiplié par la durée mensuelle conventionnelle de 151,67 heures. Les calculs de cette page conservent toute la précision jusqu'à l'affichage pour éviter les écarts d'arrondi.
Exemple · coefficient 500
Taux horaire
500 × 5,278 € ÷ 100 = 26,39 €
Minimum mensuel à 35 h
26,39 € × 151,67 ≈ 4 002,57 €
Quelle est la valeur du point en pharmacie en 2026 ?
5,278 €
La valeur du point conventionnel de salaire de la pharmacie d'officine est actuellement de 5,278 €, applicable depuis le 17 avril 2026. Toute revalorisation modifie mécaniquement les minima calculés à partir du coefficient.
Salaire conventionnel et SMIC : quel minimum appliquer ?
12,31 € / h · 1 867,02 € / mois
Depuis le 1er juin 2026, ces montants s'appliquent en métropole pour 35 h. Si un minimum conventionnel est inférieur au SMIC, l'employeur doit appliquer le minimum légal. Le moteur du simulateur effectue cette comparaison automatiquement.
Préparateurs et techniciens
Grille des salaires des préparateurs en pharmacie en 2026
La classification en vigueur organise la progression du coefficient 250 au coefficient 350. Les durées indiquées correspondent à la pratique professionnelle dans l'échelon précédent ; elles ne supposent pas de rester chez le même employeur.
| Coefficient | Échelon / position | Statut | Taux horaire brut | Minimum brut mensuel 35 h | Net estimé |
|---|---|---|---|---|---|
| 250 | 1er échelonEntrée dans la classification | Non-cadre | 13,195 € | 2 001,29 € | ≈ 1 541 € |
| 260 | 2e échelonAprès 1 an au coefficient précédent | Non-cadre | 13,723 € | 2 081,34 € | ≈ 1 603 € |
| 270 | 3e échelonAprès 1 an au coefficient précédent | Non-cadre | 14,251 € | 2 161,39 € | ≈ 1 664 € |
| 280 | 4e échelonAprès 2 ans au coefficient précédent | Non-cadre | 14,778 € | 2 241,44 € | ≈ 1 726 € |
| 290 | 5e échelonAprès 4 ans au coefficient précédent | Non-cadre | 15,306 € | 2 321,49 € | ≈ 1 788 € |
| 300 | 6e échelonAprès 5 ans au coefficient précédent | Non-cadre | 15,834 € | 2 401,54 € | ≈ 1 849 € |
| 310 | 7e échelonAprès 5 ans au coefficient précédent | Non-cadre | 16,362 € | 2 481,59 € | ≈ 1 911 € |
| 320 | 8e échelonAprès 5 ans au coefficient précédent | Non-cadre | 16,89 € | 2 561,65 € | ≈ 1 972 € |
| 330 | 9e échelonAprès 5 ans au coefficient précédent | Assimilé cadre | 17,417 € | 2 641,70 € | ≈ 2 034 € |
| 340 | 10e échelonAprès 5 ans au coefficient précédent | Assimilé cadre | 17,945 € | 2 721,75 € | ≈ 2 096 € |
| 350 | 11e échelonAprès 5 ans au coefficient précédent | Assimilé cadre | 18,473 € | 2 801,80 € | ≈ 2 157 € |
Montants calculés sans arrondi intermédiaire à partir d'une valeur du point de 5,278 €. Le net est une estimation indicative avant impôt.
Pharmaciens adjoints
Grille des salaires des pharmaciens adjoints en 2026
La position I progresse du coefficient 470 au coefficient 550. Certaines activités complémentaires spécialisées ou fonctions d'encadrement relèvent des positions II ou III. La convention collective reste la référence pour qualifier une situation précise.
| Coefficient | Échelon / position | Taux horaire brut | Minimum brut mensuel 35 h | Net estimé |
|---|---|---|---|---|
| 470 | Position I · 1er échelonEntrée dans la position I | 24,807 € | 3 762,42 € | ≈ 2 897 € |
| 500 | Position I · 2e échelonAprès 1 an au coefficient 470 | 26,39 € | 4 002,57 € | ≈ 3 082 € |
| 520 | Position I · 3e échelonAprès 4 ans au coefficient 500 | 27,446 € | 4 162,67 € | ≈ 3 205 € |
| 530 | Position I · 4e échelonAprès 5 ans au coefficient précédent | 27,973 € | 4 242,73 € | ≈ 3 267 € |
| 540 | Position I · 5e échelonAprès 5 ans au coefficient précédent | 28,501 € | 4 322,78 € | ≈ 3 329 € |
| 550 | Position I · 6e échelonAprès 5 ans au coefficient précédent | 29,029 € | 4 402,83 € | ≈ 3 390 € |
| 600 | Position II · classe BEncadrement fonctionnel prévu par la classification | 31,668 € | 4 803,09 € | ≈ 3 698 € |
| 800 | Position IIIFonctions hiérarchiquement supérieures | 42,224 € | 6 404,11 € | ≈ 4 931 € |
Montants calculés sans arrondi intermédiaire à partir d'une valeur du point de 5,278 €. Le net est une estimation indicative avant impôt.
Classification
À quoi correspond le coefficient en pharmacie ?
Le coefficient situe le poste dans la grille de la convention collective. Il sert notamment à calculer le taux horaire brut minimum, mais ne décrit pas à lui seul toutes les fonctions exercées.
Préparateurs et pharmaciens suivent des grilles distinctes. La progression entre leurs échelons s'appuie sur la pratique professionnelle prévue par la classification. L'employeur peut toujours fixer un salaire supérieur : le coefficient définit un minimum, pas un plafond salarial.
Deux notions différentes
Pratique professionnelle et ancienneté : quelle différence ?
Pratique professionnelle
Elle correspond à la pratique effective acquise dans l'emploi concerné, quel que soit le nombre d'officines et indépendamment de la durée du travail. Elle détermine notamment la progression entre certains échelons d'un même métier.
Ancienneté dans l'entreprise
Elle mesure le temps pris en compte dans l'officine employeur. Elle ouvre droit à la prime d'ancienneté aux dates anniversaires prévues par la convention, sans déterminer automatiquement le coefficient.
| Ancienneté | Prime |
|---|---|
| Moins de 3 ans | 0 % |
| 3 à moins de 6 ans | 3 % |
| 6 à moins de 9 ans | 6 % |
| 9 à moins de 12 ans | 9 % |
| 12 à moins de 15 ans | 12 % |
| 15 ans et plus | 15 % |
La prime d'ancienneté est calculée sur le salaire minimum du coefficient, proportionnellement au nombre d'heures effectives. Les majorations pour heures supplémentaires ne sont pas intégrées à son assiette.
Temps de travail
Comment sont intégrées les heures supplémentaires ?
Le simulateur calcule un prorata pour un horaire inférieur ou égal à 35 h. Au-delà, il sépare les heures supplémentaires au lieu d'appliquer un simple prorata.
De la 36e à la 43e heure
Majoration conventionnelle de 25 %.
Au-delà de la 43e heure
Majoration conventionnelle de 50 %.
Le calcul reste indicatif et ne modélise pas les repos compensateurs, le contingent annuel, les accords d'entreprise ou les modalités spécifiques du temps partiel.
Sources officielles
Données vérifiées au 11 août 2026. Consultez les textes complets pour toute situation individuelle.
Questions fréquentes